Отношения на работе между мужчиной и женщиной

Отношения между мужчиной и женщиной на работе

Всемирная организация здравоохранения внесла любовь в реестр заболеваний под номером F63.9. Симптомы – навязчивые мысли о другом, резкие перепады настроения, жалость к себе, плохой сон и т.д. Учитывая, что треть жизни, а то и больше, мы проводим на работе, этот вирус часто настигает нас именно там.

  • Любовь нон-стоп

Для влюбленных самое страстное желание – не расставаться ни на минуту. Собственно, так и происходит, если у вас – служебный роман. А это, между прочим, явление социально-неодобрительное. Особенно если вы – начальница, а он – подчиненный. Поэтому, если у вас сейчас есть такие отношения между мужчиной и женщиной или вы намереваетесь в них вступить, стоит учесть несколько нюансов. Так сказать, для полного счастья и процветания бизнеса.

Частая история — женщина-руководитель увлекается мужчиной моложе ее. И не на ровном месте. Сначала он с обожанием на нее смотрит, слегка ухаживает, старается проводить больше времени в ее компании. Между мужчиной и женщиной устанавливаются отношения доверительного характера, которые перерастают в долгие «провожалки» и ночные разговоры по телефону. Но почему-то молодой человек не проявляет большей инициативы, и женщина начинает нервничать. Самая логичная мысль — «Он меня боится, ведь я его начальница». В конце концов, устав ждать, она берет дело в свои руки, соблазняет его и… на этом все заканчивается. Плюс-минус несколько встреч. После чего мальчику обычно приходится сбегать на другую работу.

Все дело в том, что платоническую любовь никто не отменял, при всей нашей сексуальной революции. Молодой человек восхищается женщиной, ее силой, властью, исходящей от нее энергией, ему нравится ее сияние и недоступность, которые, увы, меркнут с первым же сексом. И дело не в возрасте, как она потом думает. А в том, что она спустилась с пьедестала и обрушила идеал. Земная женщина обладает недостатками, к сожалению… Поэтому, если есть у вас такой обожатель – наслаждайтесь общением, теплом, которым он вас окружает. Позвольте ему дорасти до чего-то большего, и это будет совсем другая история.

Социальное неодобрение любовных взаимоотношений между женщинами и мужчинами на работе связано, прежде всего, с тем, что зачастую фавориту или фаворитке босса больше позволено, и он чувствует себя в возвышении над коллективом. Такие мелочи, как опоздания, пользование служебным транспортом в личных целях, долгие обеды и отлучки с рабочего места, вызывают в тех, кто в это время честно горбатится, тихую ярость. Нужно ли говорить, что это сказывается на отношении к делу и снижает репутацию руководителя. И никакой team-building не спасет, да еще сотрудники будут посылать в мир так называемые двойные послания – это когда вы, улыбаясь, рассказываете о своем чудесном предприятии, а неприязнь, которая на секунду проскакивает в выражении лица, подсознательно считывается клиентом. С этой поры он чувствует, что вы его обманываете, и его доверие снижается.

Самое правильное – обоим работать, как на пожаре, и разделять с коллективом авралы. Безупречность вызывает уважение.

Если вы несвободны, есть семья – скрывать как можно дольше. И даже когда вас застукали за поцелуем и упали в обморок от такой новости. Мало ли, может, почудилось? Если вы дальше будете вести себя как обычно, постепенно об этом забудут: было ли, не было ли? Может, случайный порыв, и тогда это простительно. Не нужно говорить себе: «А гори оно все синим пламенем», и обнародовать свои отношения. Даже часть коллектива, категорично относящаяся к изменам, может создать нездоровую атмосферу, которая, опять же, будет считываться клиентами. Не удержусь, чтобы сказать: и если вы свободны, все равно не подчеркивайте свои отношения и не проявляйте бурно чувства в присутствии подчиненных. Это порождает зависть и подозрения в двойном стандарте.

Предположим, на работе все отлично, ваши отношения тоже слава Богу. Но как будто в голове мерзкий маленький человечишка нашептывает: «Мужчина должен зарабатывать больше. Женщина не может выйти замуж за человека намного моложе ее». Эти предрассудки еще живы в нашем обществе и часто отравляют отношения влюбленных мужчин и женщин.

Вы можете сказать себе – «я так не думаю, но вот другие…» Вспомните, когда Вы в чем-то убеждены, Вам нет дела ни до кого, Вы просто идете к своей цели. Когда вы допускаете до себя осуждающие стереотипы других людей, значит, в глубине души Вы с этим согласны. Попробуйте отпустить эти идеи – представьте человека среди своих знакомых, кто, как Вам кажется, громче других осуждает вас. Если это женщина, скажите ей, что Вы осуждаете ее за то, что она создала мезальянс, что она должна быть моложе и зарабатывать меньше. Почувствуйте, как Вы прощаете ее за это. Повторяйте каждый раз, когда мысли о неравенстве приходят Вам в голову. Постепенно простив ее, вы простите себя.

Как писал Евгений Шварц, «слава храбрецам, которые осмеливаются любить…» Отказываться от любви из страха, что такие отношения бесперспективны, значит умалять свою жизнь. Отношения между мужчиной и женщиной вообще часто заканчиваются ничем, и не только на работе. Работать рядом с любимым человеком – это большое счастье и очень много тепла.

Мужчины и женщины на работе

Мужчины и женщины разные, но как эти различия проявляются в работе? И действительно ли они настолько значительны, что являются определяющими для карьеры? Как сделать так, чтобы превратить эти особенности в преимущества? Как отношения между мужчинами и женщинами отражаются на жизни коллектива? Обо всем этом поговорим в статье.

В феврале-марте мы традиционно отмечаем праздники, посвященные мужчинам и женщинам. Праздники напоминают о том, что женщины и мужчины хоть и существуют вместе, но отличаются друг от друга. Различия между лучшей и сильной половинами человечества оказывают свое влияние и на деловые отношения, несмотря на то, что бизнес-этикет предписывает "не замечать" межполовых отличий. Бессмысленно рассуждать о том, кто успешнее в бизнесе — мужчины или женщины, ведь это равносильно спору о том, что лучше — весна или осень. Но знать, как проявляется человеческая природа на работе, в коллективе, безусловно, нужно.

Психологи утверждают, что мужчины с детского возраста стремятся к независимости, пытаясь самоутвердиться среди сверстников — либо кулаками, либо другими достижениями, тогда как девочки больше ценят теплое, комфортное общение с подругами, пронизанное эмпатией. Вот что по этому поводу говорит психолог Дэвид Майерс: "Мальчики изо всех сил стремятся к независимости; они самоутверждаются вне связи с человеком, который опекает их; обычно таким человеком является мать. Девочки отдают предпочтение взаимозависимости; их самоидентификация происходит через социальные связи. Игры мальчиков — это преимущественно коллективная активность, девочки же предпочитают играть небольшими группами, причем в их играх меньше агрессии, больше коллективизма, имитации взаимоотношений и доверительных разговоров" .

Интересно отметить, что в деловой жизни термин "доверительные отношения" в чисто женском коллективе, скорее, неудачная шутка, нежели правда. Сами женщины чаще предпочитают работать в смешанном коллективе, аргументируя это тем, что отношения среди коллег своего пола в группе, состоящей только из представительниц прекрасной половины, скорее напоминают атмосферу серпентария, нежели дружеского чаепития. В то же время отметим, что это характерно именно для рабочих коллективов, а не для других сфер общественной жизни — в семье или среди подруг, где женщины ведут себя так, как описывает психолог.

Склонность идти за лидером, по всей видимости, у человечества заложена на генетическом уровне. Исследователи говорят о том, что в качестве своего руководителя и мужчины, и женщины чаще хотят видеть мужчину. Ученые провели такой эксперимент: студентам показывали групповые фотоснимки людей, сидящих за столом, где присутствовали представители обоих полов. Эти люди представлялись экспериментаторами как аспиранты, работающие над проектом. Испытуемым задавался вопрос, кто из представленных на фотографии вносит наибольший вклад в работу, при этом экспериментаторов интересовало просто ощущение, не подкрепленное никакими логическими доводами. В большинстве случаев в качестве самого "полезного и значительного" ученого испытуемые называли мужчину.

Женская логика: есть или нет?

Героини анекдотов — блондинки и секретарши — поражают своей неприспособленностью, нелогичностью и глупостью. Мужчины порой снисходительно относятся к умственным способностям коллег женского пола. Но насколько это справедливо?

Руководитель отдела дал задание подчиненным составить отчет о проделанной работе за год согласно установленной форме. Одна из сотрудниц (единственная женщина в коллективе) отказалась писать отчет как все, объяснив свое нежелание тем, что она и так работала в течение этого года.

Со стороны данное действие может действительно показаться нелогичным, но если его проанализировать, то становится понятным, что поведение дамы вполне объяснимо: чтобы подчеркнуть свой вклад в дело компании, она попросту отказывается описывать результаты своего труда. Тем не менее такое поведение со стороны представительницы слабого пола чаще всего объясняется наличием женской логики, при этом подразумевается, что это такая особая разновидность мышления.

Пресловутая "женская логика" есть не что иное, как проявление поведения, непохожего на поведение окружающих, то ли для того, чтобы "не сравнивали" с другими, то ли для того, чтобы, наоборот, выделиться. Строго говоря, такое поведение свойственно и мужчинам, другое дело, что на это мы обращаем гораздо меньше внимания и объясняем не загадочной "мужской логикой", а другими факторами. Скажем, мужское поведение в этом случае оценивается, скорее, как странное. Мужчину, который повел бы себя так, как женщина в приведенном выше примере, вряд ли бы стали осуждать за "женскую нелогичность", но дали бы какую-то другую негативную оценку, например, назвали излишне амбициозным.

Различные стереотипные обобщения, такие, как "женская логика", "мужская прямота", "мужская агрессивность", "женская слабость", не более чем ярлыки, с помощью которых общество воспитывает своих членов, как бы показывая, что женщины должны быть нелогичными, слабыми и заботливыми, а мужчины — агрессивными и активными.

Традиционно такие области знания, как математика и технические науки, считаются "мужскими". Действительно, знаменитых ученых-женщин очень мало по сравнению с представителями сильного пола. Хотя это явление объясняется довольно просто. Мы очень зависим от мнения окружающих, особенно в юном возрасте, а это именно то время, когда люди определяются в своей будущей профессии и в выборе спутника жизни. Кроме того, потребность нравиться противоположному полу заставляет нас делать выбор, подкрепляющий нашу половую идентификацию. Юноши и девушки, выбирая род деятельности, учитывают и то, насколько "женственной" или "мужественной" будет их работа, а значит, их хобби, занятия будут под стать их выбору. Девушки чаще интересуются медициной, педагогикой, психологией, т.е. сферой отношений, а молодые люди отдают должное технике, военному делу, математике и физике.

Если бы не отношения мужчин и женщин, достижений литературы, живописи, скульптуры, музыки просто не существовало бы. Поэты веками воспевают влюбленность и преданность, композиторы под влиянием чувств создают свои лучшие произведения, а писатели черпают новые сюжеты. В рабочих коллективах, состоящих из мужчин и женщин, вспыхивают и гаснут разные отношения, потому что мы проводим на работе треть (а то и больше) своей жизни. Рассмотрим, как они возникают и на что влияют.

1. Привлекательность. Природа распорядилась таким образом, что нам нравятся лица противоположного пола, чья внешность говорит о том, что они могут произвести и воспитать здоровое потомство. Успехом у женщин пользуются высокие мужчины атлетического сложения с развитой мускулатурой, уверенной осанкой. Мужчинам в свою очередь нравятся женщины с женской фигурой, длинными ногами, правильными чертами лица.

Интересно, что шансов занять должности более высокого уровня больше у привлекательных людей. Женщина-начальник с большей готовностью составит протекцию своему подчиненному-мужчине и наоборот. Речь здесь идет не о чувстве любви, а о естественной симпатии, которую испытывают друг к другу люди противоположного пола. Поэтому сознательно или неосознанно мы стремимся выглядеть на работе по возможности привлекательно, и это даже добавляет комфорта во взаимоотношениях, потому что приятно каждый рабочий день начинать с симпатичными тебе людьми.

Впрочем, внешняя привлекательность помогает сделать карьеру в том случае, если в организации сотрудники примерно равны друг другу по квалификации. В ситуации, когда у всех равные возможности, шанс занять более выгодное положение появляется именно у привлекательных людей.

2. Служебные романы. Когда отношения перерастают в нечто большее, чем редкие взаимные комплименты, улыбки, могут возникнуть проблемы. Если сотрудники влюбляются друг в друга, возникают серьезные сложности в коллективе.

В одном из отделов оптовой торговой компании возник роман между двумя менеджерами — Василием и Еленой. После непродолжительных встреч любовь угасла, а через несколько месяцев Василию понравилась другая сотрудница — Катя. Елена (ставшая уже заместителем начальника отдела) ревниво наблюдала за разворачивающимся романом и принимала меры к тому, чтобы омрачить жизнь своему бывшему возлюбленному и его новой пассии. Катя и Василий получали самые сложные задания, их постоянно ругали на собраниях и снижали им премии. Отдел раскололся на две половины. Одна часть защищала "влюбленных", другая их осуждала. Плюс ко всему в коллективе начались "повальные" любовные интриги.

Подобного рода события в коллективе значительно усложняют деловые отношения. Недаром психологи рекомендуют разделять личную жизнь и работу. Опытные эйчар-менеджеры и руководители отслеживают появление неформальных отношений и принимают меры. Как правило, достаточно поговорить с сотрудниками, чтобы их проявления взаимной симпатии не носили демонстративный характер. А в сложных случаях приходится "разводить" влюбленных по разным подразделениям.

Чтобы предотвратить появление неформальных отношений, в компаниях существует негласный запрет на флирт и заигрывания, но в то же время есть традиция корпоративных праздников, чтобы мужчины и женщины могли пообщаться именно как мужчины и женщины, а не как коллеги. В организации должен поддерживаться оптимальный уровень отношений, чтобы, с одной стороны, работа не превращалась в дом свиданий, а с другой — чтобы люди не становились бесчувственными роботами.

Специалисты кадровой службы должны учитывать специфику, связанную с различиями в поведении женщин и мужчин. Во-первых, следует обеспечивать поддержку женщинам, впервые назначаемым на руководящие должности в организации. С одной стороны, нужно научить нового руководителя правильно себя вести — сменить стиль в одежде на более строгий, посоветовать игнорировать снисходительное отношение со стороны подчиненных на первых порах вступления в должность. С другой, нужно показать окружающим, что новый начальник — такой же участник команды, менеджер. Независимо от пола его нужно приглашать на совещания, собрания.

Во-вторых, осознавая различия между мужчинами и женщинами, не надо превращать компанию в оплот феминизма или, наоборот, домостроя. Выделять группу "обделенных меньшинств", предоставлять им особые права тем более не нужно.

В-третьих, необходимо ограничивать проявления неформальных отношений между мужчинами и женщинами, не давая почвы для их развития, не обсуждать личную жизнь сотрудников в коллективе. Но в то же время давать возможность пообщаться вне работы, например, на корпоративных мероприятиях.

В конечном счете роль сотрудника компании определяется не половой принадлежностью, а его личным вкладом, навыками и опытом. Мужчины и женщины, в отличие от представителей животного мира, обладают значительной поведенческой гибкостью, которая позволяет им осваивать самые разные виды деятельности, независимо от того, являются они традиционно женскими или мужскими, и в то же время оставаться самими собой, сохраняя присущие своему полу особенности.

Смотрите также:

Все о кадрах © 2018. Все права защищены.

Взаимоотношения между мужчиной и женщиной на работе и их проблематика

Многие из женщин замечали то, что на работе мужчина ведет себя по одному «шаблону», а вне рабочего времени совсем по-другому. Для женщин такой «шаблонности» не существует, поэтому между мужчинами и представительницами прекрасного пола и возникают некие непонятные ситуации и проблемы на работе. Стоит сразу оговориться о том, что мужчина не воспринимает женщину как равную себе, особенно в отношении работы. Давайте рассмотрим наиболее типичные проблемы и ситуации, приводящие к этим проблемам, которые возникают на работе между двумя полами.

Первое, что хочется сказать о проблематике взаимоотношений мужчины и женщины на работе это то, что мужчины судят о женщинах исключительно по их внешнему виду, а, не исходя из уровня их профессионализма и знаний в области работы. Если женщина стоит ниже мужчины в карьерной лестнице, то, как правило, проблем во взаимоотношениях не возникает вообще. В такой ситуации для мужчины всё приемлемо: женщина подчиняется ему, женщина прислушивается к нему, заведомо обладает более скромными профессиональными знаниями. В такой ситуации мужчина является безоговорочным лидером и это его устраивает. Иногда мужчина работает в коллективе, в котором большинство – женщины. В такой ситуации, мужчины испытывают некоторый дискомфорт при работе, особенно если они находятся с женщинами в равных правах или на одной и той же должности.

Довольно часто имеет место быть и «холодная война» между представителями разных полов на работе. При таком исходе событий, мужчины проявляют всю свою изобретательность и агрессию по отношению к женщинам, ведь дело уже идёт и об их будущем. Признаком «начала боевых действий» могут быть и сплетни, касательно женщины, и публичное высмеивание в случае неудач, и оскорбления. Особенно любимы многими мужчинами сплетни о сексуальной закрепощенности своей коллеги, либо любой другой с сексуальным оттенком. Если касательно вас уже плетутся подобные интриги или кто-то регулярно пускает о вас сплетни, можете быть уверенны в том, что ваша карьера не даёт спокойно спать какому-то мужчине (впрочем, не стоит исключать и женщин). Зачем это мужчине? Для того чтобы показать ваши недостатки, и не просто показать, а при всех продемонстрировать да еще и посмеяться над ними, тем самым делая вас менее уверенной в своих силах. Перед тем как отвечать на такие действия убедитесь в том, что они действительно направленны в вашу сторону. Постарайтесь поговорить с тем, кто пускает слухи или сплетни о вас, желательно сделать это наедине. Выясните, какова причина таких негативных действий по отношению к вам, и как можно этот вопрос решить мирным путём.

Довольно действенный способ того, чтобы заставить мужчину неловко себя чувствовать – слёзы женщины. Своими слезами вы продемонстрируете своему обидчику, или тому, кто пошутил над вами, всю важность и значимость для вас затронутой темы. Однако не следует усердствовать и плакать при малейшем поводе, это выглядит не естественно.

Будьте всегда в курсе последних новостей касательно своих профессиональных знаний, будьте максимально компетентны занимаемой должности и демонстрируйте это. При этом следует поддерживать хорошие отношения с коллегами и начальством. Знакомьтесь с новыми людьми, ищите общие точки соприкосновения и вас заметят и выделят.

Самое важное правило, которое можно выразить пословицей: «Держи друзей близко, а врагов еще ближе». Обращайтесь за помощью и советом к своим потенциальным завистникам – мужчинам, особенно если это регистрация ООО Легалитас. При этом делать это следует исходя из того, что вы обладаете уже некоторыми основательными знаниями, а за помощью обратились для подтверждения своих догадок или раздумий, при этом мужчина также будет чувствовать себя профессионалом и заметит ваши познания.

Подумайте, нужны ли вам лидерские позиции, особенно в мужском коллективе, ведь вы и так женщина, а это значит, что вас выделят и будут уделять вам больше внимания, хотите вы того или нет. Можно быть лидером в коллективе не демонстрируя этого – «И овцы целы и волки сыты». Работайте хорошо, продвигайтесь по карьерной лестнице быстро и будьте умницей!

Отношения на работе между мужчиной и женщиной

Вы можете воспользоваться своим аккаунтом в социальных сетях

Вы были автоматически перенаправлены на мобильную версию.

28 мая 2017 г., 10:33

А вы рассматриваете на работе лица противоположного пола как сексуального партнера. Если вам например понравился внешне мужчина коллега по работе, вы могли бы начать с ним флиртовать, даже при условии что у вас есть МЧ, муж?

28 мая 2017 г., 11:10

а почему бы нет?? если надежный и не трепло то можно побаловаться

28 мая 2017 г., 11:26

А зачем? Даже если никого нет – романы на работе это не здоровый вариант.

Секс и развлечения лучше искать на стороне и потихому.

28 мая 2017 г., 11:30

ни разу не было

для меня вааууу, когда мужчина свободен в своей деятельности, а не за соседним столом ждет зарплату от другого мужчины ..

28 мая 2017 г., 11:34

Большинство советов, присказок, юмора, что “НЕТ”

Но, все таки, его надо рассматривать по ситуации.

Один, из моих случаев, где я считаю, что поступала правильно.

По работе часто выезжала за город, по работе- питомники, оранжереи. Водитель один и тот же: молоденький мальчик 22 лет. В одной из поездок за город, при “вынужденной” остановке. почти рядом (наверное, с отключенным мозгом, в этот момент) он, смотря на меня, неистово мастурбирует.

И, на обратном пути, успокоив его, отмастурбировала ему сама. Не представляете, сколько было слов благодарности. А на работе он как-то сторонился меня, вежливый, официальный тон, обращение только по имени/отчеству. Почти два года, до его увольнения, можно и так сказать, обучала АЗАМ секса. На работе никто не то что не подозревал, а и подумать не мог.

С днем рождение его звонок всегда, обоюдно, приятен.

28 мая 2017 г., 11:44

Категорически нет. Работа – это не место для отношений. От этих отношений потом одни проблемы. Самое лучшее, когда твой партнер вообще не знает, где ты работаешь и кем. А если М и Ж работают в одной фирме – это ужас вообще. Это работа будет и на работе, и после работы, и в постели, и в душе.

28 мая 2017 г., 11:46

Большинство советов, присказок, юмора, что “НЕТ”

Но, все таки, его надо рассматривать по ситуации.

Один, из моих случаев, где я считаю, что поступала правильно.

По работе часто выезжала за город, по работе- питомники, оранжереи. Водитель один и тот же: молоденький мальчик 22 лет. В одной из поездок за город, при “вынужденной” остановке. почти рядом (наверное, с отключенным мозгом, в этот момент) он, смотря на меня, неистово мастурбирует.

И, на обратном пути, успокоив его, отмастурбировала ему сама. Не представляете, сколько было слов благодарности. А на работе он как-то сторонился меня, вежливый, официальный тон, обращение только по имени/отчеству. Почти два года, до его увольнения, можно и так сказать, обучала АЗАМ секса. На работе никто не то что не подозревал, а и подумать не мог.

С днем рождение его звонок всегда, обоюдно, приятен.

Дикий какой-то парень. Чтобы открыто дрочить на бабу. Да еще и в дороге. Ведь можно же дома за хорошей порнухой этим заниматься, и чисто, и приятно

28 мая 2017 г., 11:53

ну пофлиртовали на работе, потом у кого-то одного надежда появляется на большее, а второму партнер дорог и он рушить ничего не собирается

и одни неприятности

а если этот недооцененный коллега -тетка, так она еще в отношения залезет, мстить начнет, наврет с три короба, все разрушит.

28 мая 2017 г., 11:59

Я рассматриваю на работе работу,и только.

28 мая 2017 г., 12:42

На работе работать надо

28 мая 2017 г., 12:43

А если у тебя есть время на то чтобы на мужиков смотреть и о сексе думать, то ты плохо работаешь, никудышний специалист и далеко не пойдёшь.

28 мая 2017 г., 23:14

Нет. Там, где гадишь, не ешь, извините за прямоту. На работе надо работать! Флирт на рабочем месте ведёт к большим проблемам.

12. Масло для кутикулы

29 мая 2017 г., 15:46

Лучше всего на свете.

Это гораздо интереснее, чем обычные отношения без общих интересов и без изюминки.

13. Масло для кутикулы

29 мая 2017 г., 15:46

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.

Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)

на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Источники:
Отношения между мужчиной и женщиной на работе
Отношения между мужчиной и женщиной на работе Всемирная организация здравоохранения внесла любовь в реестр заболеваний под номером F63.9. Симптомы – навязчивые мысли о другом, резкие перепады
http://orasulmd.org/otnosheniya-mezhdu-muzhchinoj-i-zhenshhinoj-na-rabote/
Мужчины и женщины на работе
Мужчины и женщины на работе Мужчины и женщины разные, но как эти различия проявляются в работе? И действительно ли они настолько значительны, что являются определяющими для карьеры? Как
http://info-personal.ru/kariera/muzhchiny-i-zhenshhiny-na-rabote/
Взаимоотношения между мужчиной и женщиной на работе и их проблематика
Взаимоотношения между мужчиной и женщиной на работе и их проблематика
http://www.d-instrukciya.ru/stati-o-rabote/vzaimootnosheniya-mezhdu-muzhchinoy-i-zhenschinoy-na-rabote-i-ich-problematika
Отношения на работе между мужчиной и женщиной
Отношения на работе между мужчиной и женщиной Вы можете воспользоваться своим аккаунтом в социальных сетях Вы были автоматически перенаправлены на мобильную версию. 28 мая 2017 г., 10:33
http://m.woman.ru/relations/men/thread/4826923/